Оплата труда в производственных бригадах — Студопедия

Главная



Дата публикации: 2020-01-10 04:54

Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада. В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер. Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована. Что это такое Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи. Также применение этой формы позволяет максимально точно подойти к развитию трудящихся граждан в культурной области, профессиональной и образовательной сферах.

Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

Положительными факторами бригадной организации труда являются использование возможностей самоорганизации трудового коллектива, совмещение смежных профессий, взаимная помощь, обучение молодёжи, благоприятный психологический микроклимат. С точки зрения организации производства бригадная форма организации труда часто позволяет повысить ритмичность и производительность труда, сократить внутрисменные простои и прогулы. В то же время отрицательными факторами могут являться снижение индивидуальной ответственности рабочего, преувеличенная роль бригадира, усиление напряжённости между рабочими и администрацией. Применение современных методов управления персоналом позволяет снизить риск появления негативных факторов бригадной организации труда.

Распределение заработка между рабочими бригады таблица...

За первичным трудовым коллективом (бригадой) закрепляется определенная номенклатура деталей и узлов, при выполнении которых на основе комплексных расценок начисляется коллективный фонд заработной платы. Штатный состав комплексной бригады проектируется из 32 человек: станочников, операторов полуавтоматических агрегатов, слесарей, индивидуальная заработная плата которых начислялась на основе сдельных расценок по индивидуальным нарядам и мастера, распределителя работ (распреда) и двух наладчиков, оплачиваемых на основе фиксированных окладов.

Экономика ПЛТТ - Практическая работа по теме "Начисление..."

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда может быть коллективной (бригадной). В этом случае заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Распределение заработка внутри бригады

Вариант решения – с помощью тарифных коэффициентов: Корректируем отработанное рабочее время каждым рабочим, приводя его к значению первого разряда с помощью тарифных коэффициентов. 1. 176×1,542 = 271 ч. 2. 176×1,339 = 235 ч. 3. 132×1,339 = 176 ч. 4. 152×1,085 = 164 ч. 5. 168×1,085 = 182 ч. Всего таких условных часов отработано: 271 + 235 + 176 + 164 + 182 = 1028 ч. Заработная плата за 1 час составит 521000/1028 = 506,8 руб.


Рабочим причитается следующая заработная плата: 1. 271×50,7 = 137360 руб. 2. 235×507 = 119098 руб. 3. 176×507 = 89195 руб. 4. 164×507 = 83115 руб. 5. 182×507 = 92238 руб. ІІІ Вариант решения – с учётом КТУ (коэффициента трудового участия): Собранием бригады установлены следующие коэффициенты трудово­го участия рабочим: 1 рабочий – 1,2 2 рабочий – 1,0 3 рабочий – 0,3 4 рабочий – 0,1 5 рабочий – 1,5.

Бригадная форма организации и оплаты труда

Тарифный заработок каждого члена бригады: — сдельная часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, [руб./час.] — фактическое отработанное время i-м рабочим, [час.] 3.
Сумма приработка бригады: 4. Сдельный приработок i-го рабочего: — КТУ i-го рабочего 5.

Как заработать огромную сумму денег